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正文
715工作制度(继996之后贾国龙直接提议“715制度”打工人作何感想
发布时间:2022-05-12        浏览次数: 次        

  一、我国有相关的法律法规,对劳动者的工作时间作了明确的规定,比如说,《劳动法》有以下规定:

  1、第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  3、第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  5、第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  二、从以上的规定可以看出,“996”就已经算违反了劳动法了。996每周的工作时间已达72小时了,每星期的加班时间就已达28小时,每月按4周算,一个月的加班时间就达到了112小时,远远超过了延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定了。

  如果实行“715”制度,每周的工作时间是105小时,每周延长工作时间就达61小时,等于一个人干了两个多人的活了(两人一周加起来的工作时间就是88小时)。一个月按4周算,每月的加班时间就达244小时了,更加超过了延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定了。一个星期工作七天,也违反了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

  以上仅是从违反相关规定的方面去看问题的。如果从身体方面去看,每周工作七天,每天工作15小时,意味着除了每天睡觉8小时以外,每天用于其他活动、处理个人事宜的时间就只剩下1个小时的时间了。这对于1个人来说,长期坚持,对身体是有很大的伤害的,估计大多数有是难以长期坚持的。

  三、不管是“996”制度还是“715”制度,都是违反劳动法律法规的制度,相关的部门应当采取更加有力的措施进行治理了。如果任由这种违法违规的行为作为企业的一种制度长期存在下去,将会使法律法规的规定成为一种摆设,“有法必依”“执法必严”就会成为一句空话。不能为了企业的发展,为了企业上缴的那些税收,而对这种明显违反劳动法律法规的行为听之任之,或者是睁一只眼闭一只眼,让劳动者休息的权利被剥夺。

  用人单位延长劳动者的工作时间,其受到的处罚可能仅仅是警告,责令改正,并可以处以罚款。这罚款是多少呢?搜索了一下《劳动保障监察条例》,其中的规定是:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。这样的罚款,对于用人单位来说,显得有点轻了,用人单位可能不太在乎这点违法成本。罚款照交,违法行为不予纠正。如果能对这种违法行为加重处罚,加大用人单位的违法成本,用人单位应该是不会知法犯法了吧。